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我们是人力资源密集的服务业企业,在设计薪酬结构(如基本工资、绩效奖金、各类补贴)时,如何合法地优化个人所得税和社保公积金的计算基数?这种优化方案如何与企业的费用列支、利润水平以及员工的到手收入预期相协调?
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