烦尔赛 提问  

科技公司（拟上市主体）为留住核心人才，于2023年设计并实施了一项股票期权激励计划。该计划约定，授予的期权锁定期为3年，行权有效期5年，行权价格为授予日公司经评估的每股净资产的1.2倍。公司为非上市公司，股权缺乏活跃市场报价。至2026年，首批期权满足行权条件，员工以显著低于当前公司估值（基于近期融资价格）的行权价购入股权。在员工行权时，公司是否需确认一项股份支付费用？若需确认，应以什么为基础计量（授予日公允价值还是行权日公允价值）？这笔费用能否在计算企业所得税时进行税前扣除？对于非上市公司，如何确定一个能被各方接受的“授予日公允价值”？公司作为扣缴义务人，在缺乏现金交易（员工可能仅支付了象征性行权价）的情况下，如何履行个人所得税的代扣代缴义务？