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梁渲莹
作为一家保洁公司,自聘阿姨并为其购买社保,然后派往客户家服务,向客户收取服务费。我们按“生活服务业”缴纳增值税。但阿姨的工资是我们最大的成本,且流动性大。如何优化薪酬结构,在保障阿姨收入、控制公司社保和个税成本的同时,确保这部分人力成本能取得合法凭证并在税前充分扣除?
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